狮子座为什么少了(为什么全世界狮子座的人少)

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狮子座，是十二星座中被公认的少有的领导者型星座，它们通常能够清晰明了地表达自己的观点和决策，有时甚至带有一丝独裁和狂妄。但是，为什么我们常常听到狮子座的“少”呢？下面，我们来为大家揭晓。

在很多人的印象中，狮子座是十二星座中最具有“首领”风范的星座，因为它们通常容易成为别人眼中的“领袖”，而不是“搞事”的人。但是，狮子座也有自己的剧情和矛盾。正如人人都可能理解的，领导者也有自己的困境。对于狮子座，他们的“少”来自于不刻意迎合大众，而是坚持个人的观点并付出代价。

狮子座是十二星座中最强势和【贝壳星座】执着的星座之一，他们有强烈的掌控欲和支配欲，需要一定的控制和自我表现的实现才能感觉到满足。然而，这个毫不考虑别人利益的行为会产生一些副作用，例如狮子座往往过于自我中心，给予别人的关心和照顾很少，经常让自我的专横蔓延。

此外，狮子座可能出现在意识形态、信仰甚至政治上的分化，并受到自我感召影响的影响，变得难以接受其他人的讨论和策略，更容易压抑别人，甚至居高临下。在团队共事时，狮子座的主观意识和独裁作风也会挑起不小的争端和抵抗，导致团队合作和谐度的下降。

与此同时，狮子座还存在一种对外求表现和内心思考的反差。这是指，在狮子座视线卡到自己事业的同时，他们会十分思考自己的行为和判断是否合理。因此，在狮子座遭遇挫折、遭受批评时，他们也会将自己的行为和价值分析刨根问底。然而，正是在这个过程中，他们坚守自己的信念却往往导致了别人的误解和低估。

狮子座的“少”，并不是因为他们缺乏在事业爆发或做出惊人决策的才能。相反，他们的“少”来源于坚守个人信仰和努力寻找有价值的事物的决心。但是，正是这种与他人合作和理解的淡漠和居高临下形象，让狮子座无法展现其领导力的真正实质。

因此，狮子座不是“少”，而是因为过于坚持 personal belief and personality（个人信仰和人格），而与他人共事、理解和协作时，强加给团队的压力和拒绝中和，导致狮子座闻名遐迩。因此，当狮子座能够刻意平衡自我心态与团队合作关系时，才能让其领袖形象能够得到极力彰显。